Con provvedimento n. 146 del 5 giugno 2019, il Garante della Privacy ha individuato limiti, condizioni e adempimenti necessari per poter trattare categorie in vari ambiti, tra cui quello relativo ai rapporti di lavoro. Tale provvedimento si pone a conclusione dell’iter procedurale previsto dal nuovo Codice della Privacy (D.lgs n. 101/2018 attuativo del Regolamento Ue n. 679/2016) e va a sostituire le precedenti autorizzazioni generali emesse nel 2016 dal Garante. 

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