Nel tentativo di sostenere la natalità ed il potere di acquisto dei lavoratori con figli, l’art. 1 comma 179 della legge n. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024), ha introdotto un ulteriore mese di congedo parentale indennizzato all’80%, dopo quello introdotto nel 2023.
Il tema degli incentivi alle assunzioni per il 2024 si presenta come un cantiere aperto, tra fine corsa di alcune misure, il ritorno a vecchie versioni per alcuni bonus e l’arrivo di nuovi incentivi.
Aggiornamenti dal mercato energetico 31 Gennaio 2024
Quando, come e perchè un’impresa dovrebbe svolgere ricerche brevettuali?
Partendo dal presupposto che in materia di brevetti “non è ammessa l’ignoranza” (dato che i documenti
brevettuali diventano pubblici generalmente dopo 18 mesi dal primo deposito) ci sono molteplici
situazioni in cui una ricerca brevettuale può fornire informazioni utili all’impresa per guidare decisioni
strategiche, anche in ambito commerciale o nella ricerca e sviluppo di nuove soluzioni.
Aggiornamenti dal mercato energetico 24 Gennaio 2024
La Legge di Bilancio 2024 (legge n. 213/2023) ha modificato le soglie di non imponibilità per l’assegnazione di fringe benefits ai dipendenti.
Aggiornamenti dal mercato energetico 17 Gennaio 2024
E’ entrata definitivamente in vigore la legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2024) che, come ogni anno, contiene numerose novità anche in materia di lavoro. Novità che andiamo ora brevemente ad elencare, riservandoci ulteriori approfondimenti successivi sulle tematiche di maggior interesse per le aziende.
