INCENTIVI ALLE IMPRESE PER L’ADOZIONE DI MISURE DI PREVENZIONE SUL LAVORO

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha stanziato un fondo a favore delle imprese che acquisteranno, nel corso del 2026, un defibrillatore o che stipuleranno accordi con strutture sanitarie per la realizzazione di attività di prevenzione dell’insorgenza di malattie cardiovascolari e/o di patologie oncologiche per i propri dipendenti.

In particolare, vengono stanziati 500.000 euro che potranno essere richiesti dai singoli datori di lavoro per le seguenti categorie di intervento:

• acquisizione di DAE, defibrillatori semiautomatici e automatici (importo massimo erogabile 1.000 euro);
• programmi di screening e prevenzione delle malattie cardiovascolari e oncologiche, comprese le relative campagne formative e informative (importo massimo erogabile 2.000 euro).

Come si presenta la domanda

Le procedure di richiesta saranno attivabili dalle ore 10 del 27 maggio 2026 direttamente dalla piattaforma online dei Servizi Lavoro (clicklavoro) previo accesso per effettuare una preregistrazione, e potranno essere inoltrate fino alla data del 31 gennaio 2027.

E’ possibile procedere con la trasmissione di domande distinte ed autonome per ciascuna categoria di intervento, oppure optare per la presentazione di un’unica istanza cumulativa.

Per l’acquisto del DAE si dovrà allegare alla domanda la fattura d’acquisto realizzato nel corso dell’anno corrente e il relativo pagamento effettuato con modalità tracciabile. È fondamentale che le imprese non siano obbligate per prescrizione di legge ad avere un DAE nei propri luoghi di lavoro (quali le associazioni sportive dilettantistiche), né devono aver percepito, per gli stessi interventi, i benefici erogati dall’Inail sotto forma di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione.

Nel caso dei programmi di screening invece, l’azienda dovrà allegare l’accordo oppure il protocollo stipulato con una struttura sanitaria per la realizzazione di attività di prevenzione, da effettuarsi nel corso del 2026, e rivolte alla verifica dell’insorgenza di malattie cardiovascolari e/o di patologie oncologiche nei lavoratori, nonché la fattura attestante l’importo della spesa, con indicazione, nella causale, degli estremi del relativo protocollo/accordo attuato e la documentazione che attesti il pagamento reso con modalità tracciabile riferibile a tali prestazioni.

Le imprese si potranno rivolgere sia a strutture pubbliche che private per l’erogazione di queste misure di prevenzione a favore dei dipendenti.

Requisiti richiesti

Le imprese che procederanno alla richiesta devono possedere un Durc positivo e devono essere in regola con gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e non devono esservi, a carico del rappresentante legale dell’impresa, una sentenza definitiva o un decreto penale di condanna divenuto irrevocabile per uno dei reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro o sussistenza di una delle cause di decadenza previste dal “Codice antimafia”, né sussistenza di una sanzione interdittiva di cui all’art. 9, comma 2° lettera d) del D.lgs n. 231/2001.

I dettagli del finanziamento si possono esaminare direttamente sul sito istituzionale del Ministero, in relazione all’avviso “Fondo Screening-DAE 2026”.

I CONTRIBUTI PREVISTI PER L’ACQUISTO DI DEFIBRILLATORI NEGLI ENTI BILATERALI CONFAPI

Si ricorda infine che anche gli enti bilaterali del sistema Confapi, riconoscono dei contributi alle aziende che intendono installare dei DAE.

Ebm

L’EBM è l’ente bilaterale che offre prestazioni a favore delle aziende che applicano il Ccnl di Unionmeccanica-Confapi.

L’Ente prevede l’erogazione di un contributo fino a 1000,00 euro (mille/00), IVA esclusa, alle Aziende che acquistino apparecchi di defibrillazione aventi certificazione C.E./F.D.A. ed effettuino corsi adeguati di utilizzo dell’apparecchiatura stessa da tenersi presso struttura autorizzata alla formazione specifica, così suddivisa:

• contributo del 50% del costo del defibrillatore fino a un massimo di 800,00 iva esclusa euro (ottocento/00);
• Contributo di 100,00 euro (cento/00) per la formazione, in orario di lavoro, di due addetti all’utilizzo dell’apparecchiatura stessa.

La domanda può essere presentata senza limiti temporali, a condizione che, alla data dell’acquisto dell’apparecchio di defibrillazione, l’Azienda abbia maturato almeno 6 mesi di regolarità contributiva all’Ente.

Il contributo potrà essere richiesto per più apparecchi, nel caso di Azienda con più sedi, con matricole INPS differenti, che presentino comunque regolarità contributiva di almeno 6 mesi.

Documenti da allegare

• Modulo di richiesta verrà precompilato in automatico dal sistema e dovrà essere firmato digitalmente dall’Azienda tramite SMS di convalida OTP inviato sul cellulare validato sulla Piattaforma.
• Fattura di acquisto del defibrillatore completa di certificazione.
• Documentazione attestante la formazione teorico/pratica svolta su RCP e defibrillatore.
• Dichiarazione di frequenza dei due Lavoratori coinvolti nella formazione.

Enfea

Enfea è l’ente bilaterale che offre prestazioni a favore delle imprese che applicano i Ccnl Unigec-Unimatica, Unionchimica, Unital, Confapi Aniem, Uniontessile e Unionalimentari.

L’Ente prevede l’erogazione di un contributo per l’acquisto di un apparecchio defibrillatore omologato secondo la normativa vigente C.E., F.D.A. e un contributo per la formazione obbligatoria per i due addetti all’apparecchiatura.

Importo

• Fino a € 700 (IVA esclusa) e comunque non superiore al 50% del costo del defibrillatore;
• € 100 per la formazione obbligatoria per ognuno dei due lavoratori addetti.

Documentazione

• Fattura di acquisto del defibrillatore completa di certificazione;
• certificazione attestante Ia formazione teorico/pratica svolta su RCP e defibrillatore;
• dichiarazione di frequenza dei due lavoratori coinvolti nella formazione.

Termine presentazione domanda

Entro 12 mesi dall’acquisto del defibrillatore, entro 3 mesi dalla data di certificazione della formazione dei due lavoratori.