CON L‘AZIENDA “JOB PRICING“
Confapi, nuovo servizio per la valutazione delle scelte retributive
L’associazione di imprese Confapi Emilia ha annunciato l’avvio di una collaborazione con Job Pricing, azienda specializzata nell’ambito della consulenza aziendale sui temi legati alle politiche retributive.
Confapi ora offrirà ai suoi associati un nuovo servizio di consulenza basato sulla comparazione tra le proprie scelte retributive aziendali e quelle di realtà simili presenti nel territorio. Lo è di comprendere se le retribuzioni aziendali sono in linea, superiori o inferiori all’andamento di realtà aziendali simili, ma soprattutto Confapi sarà in grado di rispondere in modo oggettivo alle domande che ogni imprenditore si trova ad affrontare nel quotidiano. Per fare qualche esempio delle domande più frequenti in questo contesto: devo assumere un dipendente: qual è la corretta retribuzione? Oppure: la retribuzione dei miei dipendenti è in linea con il mercato? E ancora :è corretto riconoscere l’aumento che il di pendente mi ha richiesto?
Proprio pochi giorni fa Confapi Emilia ha organizzato un incontro virtuale rivolto a tutte le aziende associate dal titolo “Il mercato retributivo in Emilia-Romagna e il Benchrmarking. La leva strategica per assegnare le giuste retribuzioni in azienda”. All’incontro hanno partecipato Elisabetta Cattaneo, responsabile sviluppo Commerciale di Job Pricing, Matteo Gallina, data manager & consultant di Job Pricing, Giuseppe Cela di BRT e Stefano Bianchi, direttore generale di Confapi Emilia.
«Il mercato – dice Confapi – sta subendo continui cambiamenti e le aziende si trovano a operare, sempre di più, in un ecosistema economico variabile e complesso. In questo contesto generale assume carattere strategico poter contare su validi collaboratori, motivati ed efficienti con l’obiettivo di fidelizzarne la loro permanenza in azienda, soprattutto di quelli sempre più meritevoli. Nella situazione di emergenza che stiamo attraversando, in particolare, per poter valorizzare le competenze aziendali, occorre trattenere i talenti e attrarne di nuovi, puntare sullo sviluppo e sul riconoscimento delle risorse. In questo contesto, le politiche e le scelte retributive costituiscono un elemento fondamentale per la gestione delle risorse umane».
«Ogni imprenditore deve prendere consapevolezza – ha precisato Alessandro Fiorelli, Ceo di Job Pricing – che quella delle retribuzioni è una delle leve più sensibili di gestione delle persone, sulla quale l’azienda effettua un importante investimento economico, ed è quindi essenziale che sull’efficacia della politica retributiva vi sia sempre una grande attenzione».
Muovendo da queste premesse, assumono importanza determinante le risposte ai quesiti che ogni imprenditore o manager delle risorse umane quotidianamente deve affrontare.
Quesiti del tipo: quanto si deve pagare una figura professionale? La retribuzione dei dipendenti è in linea con il mercato? Quanto valgono le competenze digitali? Le aziende come stanno recependo il welfare e lo smartworking?.
«Pagare il giusto i propri dipendenti, fidelizzare le risorse strategiche e attirare i talenti sono decisioni fondamentali per un’azienda per risultare vincente in un mercato sempre più competitivo – ha spiegato Stefano Bianchi, direttore generale di Confapi Emilia – Obiettivo che può essere raggiunto solo applicando in azienda una efficace strategia retributiva di medio-lungo periodo».-